Recruiting

Formula Yachting ha creato una procedura definita per la selezione dei migliori candidati.

Come primo passo, lavoriamo insieme ai nostri clienti per comprendere correttamente i lavori che hanno il compito di aiutare a ricoprire.

Quindi, per trovare i candidati migliori e più brillanti per le posizioni aperte, utilizziamo strumenti e risorse all'avanguardia, combinati con tecniche di caccia alla vecchia scuola.

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1. Condurre il profilo di analisi dei bisogni con il cliente: si tratta di una telefonata di 30-45 minuti o di un incontro di persona per discutere le specifiche della posizione per includere compiti e responsabilità, perché è aperta, qualifiche, compenso e strategia di reclutamento.

2. Scrivere una descrizione del lavoro convincente in modo che il cliente possa rivedere/approvare con tutti i responsabili delle decisioni aziendali prima dell'inizio della ricerca.

3. Si crea un elenco di obiettivi aziendali.

4. Posizionare La Posizione  su bacheche di lavoro su Internet e siti di social media. (

 

5. Candidato

 

•Il candidato possiede le qualifiche tecniche per la posizione?

•Risultati

•Punti di forza/debolezza

• Visione professionale

• Motivazione per fare un cambiamento di carriera

• Aspettative di compensazione

•Necessità di trasferimento (se applicabile)

•Personale (famiglia, hobby e interessi personali, ecc.)

 

 •Restringi i candidati più forti; compilare il profilo del candidato:

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6.Inviare i profili dei candidati al cliente; aspettati il feedback dei clienti in 2-3 giorni lavorativi.

7. Fase del colloquio

8. Eventuale secondo colloquio.

9. Fase dell'offerta.

10. Accettazione dell'offerta; preparazione per la controfferta; confermare la data di inizio.

11. Rimani in contatto regolarmente con i nuovi assunti tra la data di accettazione e la data di inizio.

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